Legislación

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Antes del descubrimiento los aborígenes se dedicaban a labores como la agricultura pesca, entre otras dichas ordenes las llevaba a cobo un jefe o cacique, con la llegada de los españoles todo cambio para ellos eran obligados a desempeñar otra actividades como la minería, a través de leyes que fueron impuestas a los aborígenes como la legislación indiana

Tras todos estos atropellos se dio el grito de independencia por parte de simón bolívar, pero el verdadero fin de la esclavitud se dio el 1 de enero de 1852 en el mandato de José Hilario López gracias a ello nacen nuevas leyes y se da a comienzo al denominado código sustantivo del trabajo.

Gracias a esto nacen nueva leyes tales como:

Ley 29 de 1905: Establece una pensión vitalicia para los Magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia, que sean mayores de 60 años con derecho como pensión de jubilación

Ley 57 de 1915 Esta decisión incluye como accidente de trabajo toda actividad extra laboral autorizada, patrocinada invitada y financiada por parte de la empresa para la participación de sus empleados en actividades deportivas, recreativas o culturales sin importar el día o la hora de las mismas.

Con las leyes 78 de 1919 (derechos a la huelga y a la negociación colectiva) y la 21 de 1920 (disponía las etapas de negociación a agotar ante la ocurrencia de un conflicto laboral), Colombia caminó con determinación hacia la discusión de los derechos laborales en el país.

Ley 96 de 1938 se creó el ministerio de trabajo.

Ley 90 de 1946 se creó el seguro social

Siendo el año de 1950 en el gobierno de mariano Ospina Pérez se promulgaron los decretos legislativos 2663 y 3743 los cuales dieron origen al conocido código sustantivo del trabajo todos estos decretos fueros adoptados mediante la ley 141 de 1961.

La legislación colombiana se desprendió de la jurisdicción civil o mejor de las leyes civiles.

En la última década se han introducido 2 grandes cambios en la legislación colombiana los cuales fueros:

La ley 50 de 1990 con esta ley los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de las cesantías, la pensión sanción y la sanción de reintegro al trabajador con 10 años de servicio que eran despedidos sin justa causa, se modificaron los contratos a término fijo permitiendo la prologa.

Por su parte la ley 100 de 1993 modifico todo lo relacionado con las pensiones, en el año de 2002 se promulgo la ley 789 introdujo grandes modificaciones en la liquidación de la jornada de trabajo, las indemnizaciones a cargo del empleador por terminación unilateral e injusta del contrato de trabajo a término indefinido, y la indemnización por falta de pago en el artículo 65

Nuestro código sustantivo de trabajo tiene 3 grandes aspectos que son:

DERECHO INDIVIDUAL

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una buena calidad de vida haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.

LOS SERVIDORES PÚBLICOS:

son aquellos que prestan sus servicios a la nación, departamento, distrito capital de Bogotá municipios y entidades descentralizadas que se vinculan mediante un acto administrativo o mediante elección popular como ocurren con los presidentes alcaldes

LOS SERVIDORES OFICIALES:

son aquellos que se vinculan a la administración mediante un contrato de trabajo y cuya actividad está encaminada a la construcción conservación o mantenimiento de obras públicas en el orden nacional, departamental y municipal

El ministerio de la protección social tiene la función de vigilar y controlar que la legislación laboral se cumpla

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO

Siendo el trabajo una obligación social el estado protege a cualquier actividad que escoja, para su subsistencia. El artículo 25 dice el trabajo en un derecho y una obligación social y goza de todos sus beneficios; toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas

QUE ES EL TRABAJO

Es una actividad humana libre, licita ya sea material o intelectual permanente o transitoria, nadie puede impedir el trabajo de los demás de esta manera lo único que exige la ley dice que esta actividad debe ser licita para gozar de todos sus beneficios por otra parte el artículo 26 dice que toda persona nace libre de escoger su profesión ion u oficio.

Todo empleador está obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia para que el las aplique de una manera correcta.

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO

1650 se da la legislación indiana

1852 ley sobre la liberación de los esclavos

1905 se da la pensión vitalicia

1915 ley 57 sobre accidentes de trabajo

1918 ley 46 sobre la habitación de los obreros

1919 ley 78 derechos de huelga y la contratación colectiva

1936 constitución política de Colombia articulo 17 acto legislativo

1950 se dan los decretos 2663 y 3742 dan origen código sustantivo de trabajo

1961 ley 141 sobre la legislación del trabajo.